Jeżeli chcielibyście pracować w Muzeum Zamkowym w Malborku - to warto zainteresować się tą ofertą - poszukiwany jest Kierownik/Kierowniczka działu personalnego.
Forma: umowa o pracę - pełny etat. Oferta ważna do 5 listopada 2025r.
Zakres obowiązków
Zapewnienie zgodności procesów HR oraz procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi
Nadzór nad pracą sekcji personalnej i sekcji kadr i płac
Wdrażanie, rozwój i realizacja wszystkich procesów z obszaru miękkiego HR, w tym:
a. Wdrażanie i prowadzenie polityki personalnej w Muzeum
b. Wspieranie kadry kierowniczej w budowaniu i zarządzaniu zespołem
c. Wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian
d. Doradztwo w zakresie prawa pracy
e. Koordynacja procesów rekrutacji
f. Prowadzenie działań związanych z realizacją polityki szkoleniowej
g. Opracowywanie, wdrażanie i bieżące doskonalenie procesu adaptacji nowych pracowników
h. Budowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej
i. Komunikacja wewnętrzna
Współpraca z partnerami społecznymi (związki zawodowe, rada pracowników)
Inicjowanie projektów optymalizacyjnych, wdrażanie rozwiązań i narzędzi wspierających realizację procesów HR
Opracowywanie wewnętrznych regulaminów w zakresie stosowania prawa pracy
Współpraca z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych
Wymagania
Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo)
Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków (miękki i twardy HR)
Doświadczenie w instytucji kultury lub administracji publicznej będzie atutem
Umiejętność samodzielnego działania w zakresie strategicznego i operacyjnego HR, otwartość na pracę administracyjną
Bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy
Doświadczenie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi i radą pracowników
Znajomość narzędzi wspierających procesy HR (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne, narzędzia rozwojowe, direct search)
Doświadczenie szkoleniowe, coachingowe (mile widziane udokumentowane)
Doświadczenie w zarządzaniu zmianą
Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, mediacyjne, rozwiązywania konfliktów i pracy pod presją czasu
Duża samodzielność w działaniu, proaktywność, wysokie poczucie odpowiedzialności za efekty pracy, pozytywne nastawienie
Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację
Macie więcej pytań?
Uzyskasz je pod nr tel. 725622690.
Wymagane dokumenty:
1) List motywacyjny oraz CV
2) Kserokopie świadectw pracy lub oświadczenie kandydata w przypadku trwającego stosunku pracy
3) Inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy przesłać na adres e-mail: rekrutacja@zamek.malbork.pl w terminie do dnia 5 listopada 2025 r. W tytule maila proszę wpisać: „HR”.
Aplikacje, które wpłyną do Muzeum po w/w terminie nie będą rozpatrywane.
Z regulaminem naboru można się zapoznać w siedzibie Muzeum (sekretariat) oraz na stronie BIP Muzeum.
Uprzejmie informujemy, że do udziału w dalszych etapach rekrutacji zostaną zaproszeni wybrani kandydaci.
Informujemy, że Muzeum Zamkowe w Malborku wdrożyło procedurę zgłoszeń wewnętrznych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 2024r. o ochronie sygnalistów. Procedura zgłoszeń wewnętrznych wraz z opisem kanałów zgłoszeń i danymi kontaktowymi osoby wyznaczonej do obsługi sygnalistów dostępna jest pod linkiem Zasady zgłaszania naruszeń - Biuletyn Informacji Publicznej Muzeum Zamkowe w Malborku.
Prosimy o zapoznanie się z zasadami. Podczas rozmowy rekrutacyjnej poprosimy o podpisanie oświadczenia, że kandydat/tka został/a poinformowana o obowiązujących Zasadach oraz o zapoznaniu się z ich treścią.
Komentarze
Prześlij komentarz